12月8日，2025年“百万人才汇聚南粤”全省联合专项招聘活动在广东省及20个地市同步启动。其中，以吸引海外学子来粤就业创业为主题的“留学英才荟萃”专场活动在广州举行。现场近百家企业创造了3000多个就业岗位，部分关键岗位年薪高达120万元。南方网、粤研记者注意到，由于海外大学与国内大学的毕业时间存在差异，目前正是海外学子找工作的“高峰期”。一位刚刚坐上飞机，从机场直接来到招聘会的求职者完美地说：“我在国外，在国内找工作，这是一个难得的打破信息鸿沟的机会。”在事件中。近百家企业发布3,000+ 个职位。据活动启动仪式介绍，此次大范围联合招聘活动以“1+20”模式进行。此次招聘在全省范围内同步启动，实现了“全省覆盖、一日工作互联互通”。组织内线上线下职位超过2万个，常规职位约10万个，聚焦广东省20个战略产业集群和未来产业需求。省内外毕业生可在当地或附近参加专场，无需穿越城市。岗位聚焦广东重点发展领域，涵盖战略产业集群、新兴产业、未来产业、民生领域，汇聚国企、科研机构、行业领军企业、专家及新兴企业等不同类型用人单位。不同城市有组合发挥当地产业优势，推出一批年薪20万元以上的优质岗位。记者在招聘会上看到，南方电网、广汽集团、美的集团、小鹏汽车、科大讯飞、视源股份等企业正在大量招聘算法、开发、产品等关键岗位。作为海润用人单位，简历优化专家、广州海外名校联谊会、职场“前辈”的到来，让求职者更有信心。小鹏汽车招聘经理李跃山在接受采访时表示：“小鹏汽车的海外营销团队会需要有海外留学背景的人才。此外，我们也非常看重人才将科学发展的最新成果与自身技能相结合的能力。学生可以更加关注新兴技术在各行业的应用，找到自己的优势。”作为职场“向导”，广汽集团首席科学家施勇表示：“专业。活动现场。据统计，“留学聚会”专场活动线上线下共接待6550人次持续关注，吸引2742人次参与，实现了线上广泛覆盖与线下深度对接的有效结合。留学生来粤就业意愿强烈。今天刚回家，从机场直接赶来的Wendy，连资料都没有来得及打印。在人才服务办公室排队打印30份简历的同时，他仔细浏览了招聘会上的企业清单，下单并仔细勾勒出要投递的企业。 “我关心的是领导能力和团队文化。一个员工能留多久，很大程度上取决于他的顶头上司的风格。好的领导都有一个共同点，那就是承担责任的能力、带茶的能力m，以及采取行动的勇气。我觉得大公司不一定好，但我也会看中小型企业的机会。在线的。 ” 同时，Wendy也表达了对工作内容匹配的担忧。“我上一份工作是在海外从事人力资源工作。通过刚才和很多公司的聊天，我发现大部分正在招聘的人力资源岗位都以招聘和招聘人数的考核为主。不过，我过去的工作重点更多的是人才的长远发展，工作内容有些不同。作为候选人，我也相信，单靠薪资福利无法吸引高素质人才，还需要依靠完整的培养路径和宽松的团队环境来留住人才。”应聘者在手工活动中流连忘返。在对接现场，记者发现，不少家长都带着精心准备的简历材料，穿梭于自己海外留学的展位之间。孩子们。刘先生的儿子即将从英国毕业，并计划重返工作岗位。恰逢考试周，刘先生代儿子致辞。 “我在国企和外企都工作过，我是退休高管，工作经验丰富，我先帮他筛选一下。”谈到帮儿子投简历，刘先生有自己的规矩：一是看重行业胜过职位。即使薪资不高，也应该选择符合社会发展趋势、可以利用平台租了解行业的行业；其次，该职位必须发挥留学生的优势。例如，公司的“海外”业务是行业潜力与自身实力的良好结合；最后，他敢于提出问题，并选择通过积极沟通来明确自己的搜索需求和目标。这一现象反映出留学生对大湾区发展机会的关注y 地区以及他们返回祖国实现繁荣的强烈愿望。各大企业将开展为期5天的试工活动。距离造成的信息鸿沟和时间差、高额学费带来的经济压力、硕士学位体系相对国内较短等都是国外学生面临困难的原因。正因为如此，专门为留学生举办、聚集大量企业资源的招聘会就显得尤为重要。据了解，本次活动在招聘会结束后还将继续扩大。 12月7日至11日，青年英才职业体验活动为有志在广东发展并已达到初步招聘目标的学生提供“深度岗位测试”机会。该活动汇集了主要招聘公司，并选择匹配的候选人参加为期五天的在职体验。通过一系列“城市Vi“坐-公司观摩-工作培训-导师制”的安排，促进人才与企业双向深度了解。有在职经历的人才在企业导师的指导下参与项目活动，直观体验工作要求和团队文化。体验后，表现突出的将有机会直接进入招聘流程，大大缩短求职周期。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，“留学人才”汇聚”系列产业体系和活跃的创新生态，为海外学子回国发展搭建高端平台。未来，广东将持续优化人才服务体系，连接更高质量的企业、科研机构和创业平台，将推出更有针对性的人才引进行动进一步丰富活动内容，细化服务措施，着力“吸引海外人才、留住海外人才、用好海外人才”。